Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
BAYU DWI WIDIANTO Pengarang Ir. Dodi Wahab, M.M Dosen Pembimbing 1 Reny Andriyanty, S.P., M.Si Anggota 1/Penguji 2 TAGOR RAMBE, S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Junias Robert Gultom, S.E., MM Anggota 2/Penguji 3

Didapatkan hasil, nilai t_hitung > t_tabel untuk variabel kompensasi adalah (2,816 > 2,012) maka H_o ditolak. Ini menunjukan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan secara parsial. Tingkat keeratan hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan adalah 0,524, yang menunjukan bahwa ada hubungan sedang dan positif antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan secara parsial. Sementara itu, tingkat keeratan besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 0,275. Itu berarti bahwa pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Dream Wear Gunung Sindur Kab. Bogor adalah sebesar 27,5% sedangkan sisanya 72,5% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan, nilai t_hitung > t_tabel untuk variabel pengembangan karier adalah (4,272 > 2,012) maka H_o ditolak. Ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karier memiliki pengaruh yang posirif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan secara parsial. Tingkat keeratan hubungan antara pengembangan karier dengan kepuasan kerja karyawan adalah 0,624, yang menunjukan bahwa ada hubungan sedang dan positif antara pengembangan karier dengan kepuasan kerja karyawan secara parsial. Sementara untuk tingkat keeratan besar pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 0,389. Itu berarti bahwa pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Dream Wear Gunung Sindur Kab. Bogor yaitu sebesar 38,9% sedangkan sisanya 61,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian, dari hasil uji F dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05) dari nilai F_hitung adalah 21,487 dan F_tabel adalah 3,20 dapat disimpulkan bahwa F_hitung > F_tabel. Ini berarti H_o ditolak dan H_a diterima, yang artinya ada pengaruh siginifikan antara variabel kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja secara simultan. Sementara itu, untuk tingkat keeratan hubungan antara kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 0,691, yang menunjukan bahwa ada hubungan kuat dan positif antara kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk besarnya pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan adalah 0,478. Itu menunjukan bahwa pengaruh kompensasi dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Dream Wear Gunung Sindur Kab. Bogor yaitu sebesar 47,8% sedangkan sisanya 52,2% dipengaruhi oleh faktor lain