Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
FITRIA DAMAYANTI Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan , S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Prof. Dr. M. Nur Sadik, MPM Ketua Penguji/Penguji 1 Tagor Rambe, SE,MM Anggota 1/Penguji 2 Junias Robert Gultom,SE.,MM Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini : (1) Untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. (2) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. (3) Untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Penelitian ini memiliki tujuan: (1) Untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. (2) Untuk mengetahui dan menjelaskan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. (3) Untuk mengetahui dan pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal, Metode yang digunakan yaitu Metode Sampel Jenuh, Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 26 untuk mengolah dan menganalisis data. Sampel pada penelitian ini menggunakan 40 pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Hasil penelitian ini mengungkapkan: (1) nilai thitung variabel OCB thitung 1,330 < ttabel 2.024 dan nilai sig < 0,05 (1,330 < 2.024) maka H0 diterima dan Ha ditolak yang artinya OCB secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) nilai thitung variabel Kemampuan Kerja thitung 2,146 > ttabel 2.024 dan nilai sig < 0,05 (2,146 > 2.024) maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya Kemampuan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (3) nilai Fhitung (9,123 > 3.25) maka H0 ditolak dan Ha diterima yang artinya OCB dan Kemampuan Kerja secara bersama- sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Depok