Soft Copy
PENGARUH LOCUS OF CONTROL (LOC) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI, KEPEGAWAIAN, DAN HUKUM ARSIP NASIONAL REPUBLIK INDONESIA
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh locus of control terhadap organizational citizenship behavior pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh locus of control dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pegawai.
Locus of control terhadap organizational citizenship behavior pegawai, hasil penelitian adanya locus of control memiliki pengaruh terhadap organizational citizenship behavior pegawai biro organisasi, kepegawaian, dan hukum arsip nasional republik Indonesia. Hasil berdasarkan koefisien korelasi parsial locus of control (X1) mempunyai hubungan yang sedang terhadap organizational citizenship behavior pegawai (Y) yaitu sebesar 0.457. Besarnya pengaruh locus of control (X1) terhadap organizational citizenship behavior pegawai (Y) dalam hasil koefisien determinasi parsial memiliki hasil sebesar 0.209 hal ini menunjukkan besarnya pengaruh locus of control (X1) 20,9% sedangkan sisanya 79,1% lagi dipengaruhi oleh faktor lain.
Kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, hasil penelitian adanya kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai biro organisasi, kepegawaian, dan hukum arsip nasional republik Indonesia. Hasil data koefisien korelasi parsial kepuasan kerja (X2) mempunyai hubungan yang kuat dan searah terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) yaitu sebesar 0.612. Besarnya pengaruh kepuasan kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior pegawai (Y) dalam hasil koefisien determinasi parsial memiliki hasil sebesar 0.375 hal ini menunjukkan besarnya pengaruh kepuasan kerja (X2) 37,5% sedangkan sisanya 62,5% lagi dipengaruhi oleh faktor lain.
Locus of control dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pegawai, hasil penelitian adanya locus of control dan kepuasan kerja bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai biro organisasi, kepegawaian, dan hukum arsip nasional republik Indonesia. Hasil data koefisien korelasi simultan hubungan yang kuat dan searah yaitu sebesar 0.670. Besarnya pengaruh locus of control (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior pegawai (Y) dalam hasil koefisien determinasi simultan memiliki hasil sebesar 0.670 hal ini menujukkan besarnya locus of control (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap organizational citizenship behavior pegawai (Y) 67% sedangkan sisanya 33% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat pada penelitian ini
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
FITRIANINGSIH - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040118
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambey, S.E., M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Asrarudin, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Junias Robert Gultom S.E.,M.M - - Anggota/Penguji 2 ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen /Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-381
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |