Soft Copy
PENGARUH PERILAKU KERJA DAN INTERAKSI SOSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DANA PURNA INVESTAMA (DPI) CABANG DEPOK
- Bagikan:
Tujuan Penelitian ini : 1) Untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja terhadap kepuasan kerja. 2) Untuk mengetahui pengaruh interaksi sosial terhadap kepuasan kerja. 3) Untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja dan interaksi sosial terhadap kepuasan kerja.
Hasil Uji T (Perilaku Kerja) nilai thitung > ttabel (3.044 > 2.009) maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya variabel perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Untuk koefisien korelasi perilaku kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,778 artinya perilaku kerja mempunyai kekuatan hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya perilaku kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,605 sedangkan sisanya 35% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain.
Hasil Uji T (Interaksi Sosial) nilai thitung < ttabel (4,066 < 2,009) maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya variabel interaksi sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk Koefisien Korelasi interaksi sosial terhadap kepuasan kerja sebesar 0,806 artinya interaksi sosial mempunyai kekuatan hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kepuasan kerja, sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh interaksi sosial terhadap kepuasan kerja sebesar 0,649 sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain.
Hasil Uji F Fhitung > Ftabel (57.614 > 3.19) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel perilaku kerja dan interaksi sosial secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasi sebesar 0,840 yang berarti variabel perilaku kerja dan interaksi sosial mempunyai hubungan kuat dan positif terhadap kepuasan kerja. Sedangkan Koefisien determinasi simultan sebesar 0,706. Hal ini menunjukan bahwa besarnya perilaku kerja dan interaksi sosial secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja 76% sedangkan sisanya 24% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya.
Kata Kunci : Perilaku Kerja, Interaksi Sosial, Kepuasan Kerja
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
DINA DIFAWANTI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040073
|
| Dosen Pembimbing |
Enny Widayanti, S.Mi. M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. H. Haswan Yunaz, M.SI, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Drs Asrarudin M.M - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe,S.H.,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Manajemen / Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2024 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2024-57-337
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |