Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
VINISAVELLA SAFIRLY Pengarang Delila Rambe, S.H. M.M Dosen Pembimbing 1 ENNY WIDAYATI, S.Mi., M.M. Ketua Penguji/Penguji 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3 Junias Robert Gultom, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian ini (1) untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja di Sekretariat Dirjen Bina Bangda Kemendagri. (2) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja di Sekretariat Dirjen Bina Bangda Kemendagri. (3) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja di Sekretariat Dirjen Bina Bangda Kemendagri. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara pengembangan karier terhadap kepuasan kerja Sekretariat Dirjen Bina Bangda Kemendagri 0,811 artinya pengembangan karier terhadap kepuasan kerja mempunyai hubungan sangat kuat terhadap kepuasan kerja secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja adalah 0,657 atau 65,7%, sedangkan sisanya 34,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh keeratan hubungan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja Sekretariat Dirjen Bina Bangda Kemendagri 0,747 artinya pengembangan karier terhadap kepuasan kerja mempunyai hubungan sangat kuat terhadap kepuasan kerja secara parsial. Sedangkan koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja adalah 0,557 atau 55,7%, sedangkan sisanya 44,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasinya sebesar 0,835. Artinya pengembangan karir dan komitmen organisasi mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kepuasan kerja secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerjaSekretariat Dirjen Bina Bangda Kemendagri sebesar 69,7% dan sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.