Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
BUNGADARA MONY Pengarang Romli, S.E.,M.M Dosen Pembimbing 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3 Ir. Dodi Wahab, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr Danial Thaib M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja terhadap kinerja pegawai . Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai dinas tenaga kerja kota depok. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode non probality sampling dengan teknik purposive sampling . Data yang diperoleh sebanyak 42 pegawai dengan kurun waktu 1bulan yang dihubungkan dengan 3 variabel penelitian, yaitu 2 variabel independen: kompetensi dan disiplin kerja dengan 1 variabel dependen: kinerja pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi,sedangkan untuk pengujian hipotesisnya menggunakan regresi linear berganda yaitu uji statistik simultan (uji F) dan uji parsial (uji T). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (2) variabel disiplin kerja positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.