Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
DIKY Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan , S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Dr.Ir.Muliyati,MM Ketua Penguji/Penguji 1 Romli, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3 (Ir Dodi Wahab, M.M) Anggota 1/Penguji 2

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Penunjang Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Antipencucian Uang Dan Pencegahan Pendanaan Terorisme Cimanggis Depok di bawah bimbingan Bapak Ahmad Nurdin Hasibuan S.E,M.M Tujuan Penlitian ini :1). Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai penunjang PUSDIKLAT APU- PPT 2). Untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai penunjang PUSDIKLAT APU-PPT.3). Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai penunjang PUSDIKLAT APU- PPT. Hasil Uji T (Gaya Kepemimpinan Transformasional) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (3.642 > 2,00172) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Untuk koefisien korelasi Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sebesar 0,782 artinya gaya kepemimpinan transformasional mempunyai kekuatan hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya sebesar 61,1% sedangkan sisanya 38,9%. Hasil Uji T (Kompetensi) ) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (2.746 > 2,00172) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Untuk koefisien korelasi kompetensi terhadap kinerja sebesar 0,812 artinya kompetensi mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya kompetensi pada kinerja sebesar 57,6% sedangkan sisanya 42,4%. . Hasil Uji F diketahui bahwa Fhitung > F tabel (54.415 > 4,01) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasi sebesar 0,810 yang berarti memiliki hubungan sangat kuat dan positif terhadap kinerja. koefisien determinasi simultan Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompetensi terhadap kinerja dapat dilihat dari R Square sebesar 0,656. Hal ini menunjukan bahwa besarnya motivasi kerja dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja 65,6% sedangkan sisanya 34,4% dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya.