Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NADIRRA Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan , S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Ir Dodi Wahab, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr Haswan Yunas,M.SI.MM Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Noerlina Anggraeni, S.Sos., S.Pd., M.Pd. Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini: (1) Untuk mengungkapkan pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan di Bogor. (2) Untuk mengungkapkan pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Bogor. (3) Untuk mengungkapkan pengaruh Motivasi Intrinsik dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Bogor. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan kausal. Metode yang digunakan yaitu Sampel Jenuh. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 20 untuk mengolah dan menganalisis data. Sampel pada penelitian ini mengungkapkan : (1) Nilai t hitung variabel Motivasi Intrinsik 2,932 > t tabel 2,024. Hal ini menunjukkan bahwa Hipotesa H1 diterima yang berarti bahwa ada pengaruh nyata motivasi intrinsik terhadap. kinerja karyawan, dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,531 artinya motivasi intrinsik mempunyai hubungan yang sedang dengan kinerja karyawan. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi sebesar 28,2%. (2) Nilai t hitung variabel Kompensasi 3,178 > t tabel 2,024. Hal ini menunjukkan bahwa Hipotesa H1 diterima yang berarti bahwa ada pengaruh nyata kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan hasil koefisien korelasi sebesar 0,552 artinya kompensasi mempunyai hubungan yang sedang dengan kinerja karyawan. Kemudian besarnya pengaruh dalam koefisien determinasi sebesar 30,5%. (3) Nilai F hitung sebesar 14,282 lebih besar dari nilai F-tabel sebesar 3,25. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesa H1 diterima yang berarti bahwa secara simultan ada pengaruh nyata motivasi intrinsik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.