Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RESTI SEPTIANI Pengarang Dr. Haswan Yunaz,MM.M.Si Dosen Pembimbing 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3 Enny Widiyati, SMI, MM. Anggota 1/Penguji 2 Ir. Dodi Wahab, M.M, Ketua Penguji/Penguji 1

Didapatkan hasil, nilai t hitung > t tabel untuk variabel kompetensi adalah (2,617 > 2,012) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sementara variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,647 yang artinya variabel kompetensi mempunyai keeratan hubungan yang kuat dengan variabel kinerja karyawan. Besarnya pengaruh hubungan antara variabel kompetensi sebesar 0,419 atau 41,9% sementara sisanya 58,1%. Nilai t hitung variabel kecerdasan emosional terhadap kinerja adalah (2,121 > 2,012) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sementara variabel kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan sebesar 0,477 yang artinya variabel kecerdasan emosional mempunyai keeratan hubungan yang sedang dengan variabel kinerja karyawan. Besarnya pengaruh hubungan antara variabel kecerdasan emosional sebesar 0,228 atau 22,8% sementara sisanya 77,2%. Disimpulkan bahwa hasil yang diperoleh adalah tingkat signifikan (0,000 < 0,05) dan f hitung sebesar 10,558 sedangkan f tabel 2,81, maka 10,558 > 2,081 Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan secara simultan. Sementara sesuai dengan hasil uji koefisien korelasi (simultan) antara variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,735 yang artinya variabel kompetensi mempunyai keeratan hubungan yang kuat dengan variabel kinerja karyawan. Besarnya pengaruh hubungan antara variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,540 atau 54,0% sementara sisanya 46%