Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ARDIYANSAH Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan , S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambey, SE,MM Anggota 1/Penguji 2 haswan Ketua Penguji/Penguji 1 muliyati Anggota 2/Penguji 3

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Shopee Express cabang Cipayung Depok. Teknik analisis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Rekruitmen memiliki pengaruh yang berbanding lurus dengan kinerja karyawan PT. Shopee Express Cabang Cipayung Depok. Hubungan variabel tersebut Tingkat kuat hubungan antara rekruitmen terhadap kinerja karyawan 0,883 artinya sangat erat. terhadap kinerja karyawan PT. Shopee Express Cabang Cipayung Depok. Sedangkan besarnya pengaruh rekruitmen terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil sebesar 0,01 atau 78%, sedangkan sisanya 12% lagi dipengaruhi oleh faktor lain. Variabel Seleksi sebesar memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Shopee Express Cabang Cipayung Depok. Hubungan antara seleksi terhadap kinerja karyawan 0,894, artinya seleksi terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat erat. Sedangkan besarnya pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil sebesar 0,799 atau 79,9%, sedangkan sisanya 21,1% lagi dipengaruhi oleh faktor lain. Variabel Pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Shopee Express Cabang Cipayung Depok. Hubungan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan 0,931 artinya pelatihan terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sangat erat. Sedangkan besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil sebesar 0,867 atau 86,7%, sedangkan sisanya 13,3% lagi dipengaruhi oleh faktor lain. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Rekruitmen (X1) dan Seleksi (X2) Pelatihan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara simultan. Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya nilai sebesar 0,983, artinya Rekruitmen, Seleksi dan Pelatihan hubungan yang sangat erat dan positif terhadap Kinerja Karyawan secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh pengaruh rekruitmen seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil sebesar 0,966. Hal ini menunjukan besarnya 96,6%, sedangkan sisanya yang 36,3% yang di pengaruhi faktor lain.