Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
LUTFI ZAHRI Pengarang Dr. Asrarudin, M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. H. Haswan Yunaz, M.SI, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Romli, SE, M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr.Mulyati M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan Penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Transportasi Jakarta (TransJakarta), 2) Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Transportasi Jakarta (TransJakarta), 3) Untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara bersamaan terhadap kepuasan kerja karyawan karyawan PT Transportasi Jakarta (TransJakarta). Nilai thitung variabel Perilaku Kerja sebesar (2,506>2,02439) maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Perilaku Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Untuk koefisien korelasi antara Perilaku Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 0,804 artinya Perilaku Kerja mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap Kepuasan Kerja dan besarnya pengaruh Perilaku Kerja secara parsial terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,647 atau 64,7%, sementara sisanya sebesar 35,3% dipengaruhi faktor lain yang tidak terdapat dalam model penelitian ini. Nilai thitung variabel Lingkungan Kerja Non Fisik sebesar (3,840>2,02439) maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Untuk koefisien korelasi antara Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 0,840 artinya Lingkungan Kerja Non Fisik mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap Kepuasan Kerja dan besarnya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 0,705 atau 70,5%, sementara sisanya sebesar 29,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak terdapat dalam model penelitian ini. Disimpulkan bahwa hasil yang diperoleh yaitu tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) dan Fhitung sebesar 54,832 sedangkan Ftabel 3,25, maka Fhitung > Ftabel, 54,832 > 3,25 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya variabel Perilaku Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Untuk hasil koefisien korelasi sebesar 0,865 yang artinya menunjukkan korelasi antara Perilaku Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Kepuasan Kerja dan besarnya pengaruh Perilaku Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,748 atau 74,8%, sedangkan sisanya sebesar 25,2% dipengaruhi faktor lain yang tidak terdapat dalam model penelitian ini.