Soft Copy
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DIVISI SEKRETARIAT PADA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN PRODUK HALAL (BPJPH)
- Bagikan:
Irfan Fatahillah, NPM: 01202140074. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Motivasi Kerja Pegawai divisi Sekretariat Pada Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH). Dibawah bimbingan bapak Dr. Romli, S.E, M.M
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda variabel Lingkungan Kerja (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 0,27 artinya Lingkungan Kerja akan meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai sebesar 0,27. Hasil thitung Lingkungan Kerja sebesar 4.920 yang berarti thitung variabel lingkungan Kerja lebih besar dari ttabel (4.920 > 2.034) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Pegawai. Hasil uji koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja sebesar 0,650 yang berarti tingkat hubungan yang Kuat dan Positif. Untuk koefisien Determinasi menunjukan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap Motivasi Kerja sebesar 42.3%. sedangkan sisanya 57,7% dipengaruhi oleh faktor lain seperti Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pelatihan dan Promosi Jabatan.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB) (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0,888 artinya Organizational Citizenship Behaviour (OCB) meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai sebesar 0,888. Hasil nilai thitung variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB) lebih besar dari ttabel (8.956 > 2.034) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Menunjukan bahwa Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi kerja Pegawai. Hasil uji koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Motivasi kerja sebesar 0,842 yang berarti tingkat hubungan Sangat Kuat dan Positif. Untuk koefisien Determinasi menunjukan besarnya pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) sebesar 70,9%. Sedangkan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh faktor lain Seperti, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja.
Maka, Fhitung > Ftabel (38.940 > 3,29) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) dan hasil koefisien simultan sebesar 0,842 yang berati tingkat hubungan Lingkungan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Motivasi Kerja termasuk pada tingkat hubungan keeratan yang sangat kuat. Kemudian besarnya koefisien Determinasi sebesar 70,9%. Sedangkan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh faktor lain Seperti, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
IRFAN FATAHILLAH - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140074
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Romli, S.E, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr.Noerlina Anggraeni, S.Sos, S.Pd, M.Pd - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ahmad Nurdin Hasibuanm, S.E,M.M - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom ,S.E , MM - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
FAKULTAS EKONOMI/MANAJEMEN
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-83
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |