Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
JAENUDIN Pengarang H.Haswan Yunaz,M.Si.,M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Romli, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2 Ahmad Nurdin Hasibuanm, S.E,M.M Anggota 2/Penguji 3 Prof.Dr.H.Muh.Nur Sadik,MPM. Ketua Penguji/Penguji 1

Jaenudin (NPM. 01202140175). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia di bawah bimbingan Bapak Dr. H. Haswan Yunaz, M.Si.,M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang terdiri dari pegawai Ditjen Perkebunan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian. Hubungan antara keduanya sangat kuat dan positif dengan nilai korelasi 0,875, dan memberikan kontribusi sebesar 91,2% terhadap kinerja pegawai. Tunjangan Kinerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan hubungan yang kuat dan positif (korelasi 0,788). Besarnya pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja adalah 83,2%. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan korelasi 0,912, yang menunjukkan hubungan sangat kuat dan positif. Pengaruh gabungan kedua variabel tersebut terhadap kinerja adalah sebesar 76,5%, sementara 23,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengambilan kebijakan dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor pemerintahan.