Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
LUTFI AZAM FIRMANSYAH Pengarang Ir.Dodi Wahab M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Enny Widayanti, S.MI.,M.M Anggota 1/Penguji 2 Delila Rambe, S.H,.M.M Anggota 2/Penguji 3

Lutfi Azam Firmansyah, NPM: 01202140044. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Lumire Hotel & Convention Center Jakarta. Dibawah bimbingan bapak Dr. Dodi Wahab, M.M Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) memiliki koefisien regresi sebesar 0,314 artinya Lingkungan Kerja akan meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,314. Hasil thitung Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 2.018 yang berarti thitung variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional lebih besar dari ttabel (4.920 > 2.036) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,650 yang berarti tingkat hubungan yang Kuat dan Positif. Untuk koefisien Determinasi menunjukan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap Motivasi Kerja sebesar 65,2%. sedangkan sisanya 34,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda variabel Budaya Organisasi (X2) memiliki koefisien regresi sebesar 0,598 artinya Budaya Organisasi meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,598. Hasil nilai thitung variabel Budaya Organisasi lebih besar dari ttabel (4.260 > 2.034) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,866 yang berarti tingkat hubungan Sangat Kuat dan Positif. Untuk koefisien Determinasi menunjukan besarnya pengaruh Budaya Organisasi sebesar 74,2%. Sedangkan sisanya 25,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Maka, Fhitung > Ftabel (38.940 > 3,29) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) dan hasil koefisien simultan sebesar 0,842 yang berati tingkat hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan termasuk pada tingkat hubungan keeratan yang sangat kuat. Kemudian besarnya koefisien Determinasi sebesar 70,9%. Sedangkan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh faktor lain.