Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ZULFA AINUN NABILLAH Pengarang Ahmad Nurdin H, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambe, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Romli, S.E, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Haswan Yunas, M.Si, MM Ketua Penguji/Penguji 1

ZULFA AINUN NABILLAH (NPM.01202140109) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Kurir Shopee Di Wilayah Kelapa Dua Depok dibawah bimbingan Bapak Ahmad Nurdin H, S.E.,MM. Penelitian ini memiliki tujuan : 1). untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention pada Kurir Shopee Di Wilayah Kelapa Dua Depok, 2). Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Pada Kurir Shopee Di Wilayah Kelapa Dua Depok, 3). Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Turnover Intention Pada Kurir Shopee Di Wilayah Kelapa Dua Depok. Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention pada Kurir Shopee Di Wilayah Kelapa Dua Depok. Hasil uji analisis regresi linier berganda nilai (X1) 0,438 artinya setiap peningkatan Gaya Kepemimpinan Transformasional yang ditambah satu kali akan meningkatkan Turnover Intention Kurir Shopee sebesar 0,438. Hasil uji t diperoleh nilai thitung> ttabel (3,998> 2,034) yang menandakan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Tingkat keeratan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention sebesar 0,808 artinya mempunyai hubungan yang sangat kuat. Sedangkan besar pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pembelian sebesar 80,8 % dan sisanya 19,2% dipengaruhi faktor lain. Selanjutnya, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 2. Hasil uji analisis regresi linier berganda nilai (X2) 0,645 artinya setiap peningkatan Kepuasan Kerja yang ditambah satu kali akan meningkatkan Turnover Intention sebesar 0,645. Hasil ujit diperoleh nilai thitung> ttabel (7,826>2,034) yang menandakan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Tingkat keeratan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention sebesar 0,901 artinya mempunyai hubungan yang sangat kuat. Sedangkan besar pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention sebesar 90,1% dan sisanya 9,9% dipengaruhi faktor lain. Adapun hasil uji analisis regresi linier berganda nilal konstanta (a) -1,874 artinya Turnover Intention sebesar -1,874 kali dipengaruhi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung> Ftabel (226,929> 3,29) yang menandakan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap dan Kepuasan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil nilai koefisien korelasi (R) 0,934 artinya Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Turnover Intention. Sedangkan besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Inntention pembelian sebesar 93,4 % dan sisanya 6,6% dipengaruhi factor lain.