Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SEPHIA PUTRI APRILIANTI Pengarang Dr.Drs.asrarudin, M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambey, S.E., M.M Anggota 1/Penguji 2 Ir. Dodi Wahab, M.M, Ketua Penguji/Penguji 1 Delila Rambe, SH.,M.M Anggota 2/Penguji 3

SEPHIA PUTRI APRILIANTI (NPM. 01202140049). Pengaruh Efikasi Diri Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pakan Kementerian Pertanian RI Jakarta Selatan, di bawah bimbingan Bapak Dr. Drs. Asrarudin, M.M. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh keduanya secara simultan terhadap kinerja pegawai di Direktorat Pakan Kementerian Pertanian RI. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus atau sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 45 orang. Proses pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa efikasi diri memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan melalui uji T, di mana nilai thitung sebesar 2,699 > ttabel sebesar 2,018 dan nilai signifikan 0,010 < α 0.05. Selain itu, hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,887 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara efikasi diri terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan melalui uji T, dimana nilai thitung sebesar 3,464 > ttabel sebesar 2,018 dan nilai signifikan 0,001 < α 0.05. Selain itu, hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,898 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.. Adapun hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa efikasi diri dan disiplin kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan melalui uji F, dimana nilai Fhitung 105,833 > Ftabel 3,22 dan nilai signifikan 0,000 < α 0,05. Selain itu, hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,913 menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat antara efikasi diri dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.