Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SARAH YUNITA Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Enny Widiyati, SMI, MM. Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Noerlina Anggraeni, S.Sos., S.Pd., M.Pd. Anggota 2/Penguji 3 Tagor Rambey, SE., MM Anggota 1/Penguji 2

Sarah Yunita, NPM : 01202140024. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Provices Indonesia Jakarta. Di bawah bimbingan Bapak Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E. M.M. Tujuan Penelitian, 1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. 3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Provices Indonesia Jakarta. Jumlah sampel penelitian sebanyak 40 orang responden. Teknik analisisyang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi Microsoft excel dan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan nilai thitung variabel Motivasi Kerja lebih besar dari nilai ttabel (3,709 > 2,02439) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t positif menunjukan variabel Motivasi Kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien korelasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,874 artinya motivasi kerja mempunyai hubungan yang sangat erat dengan kinerja karyawan. Sedangkan koefisien determinasi motivasi kerja sebesar 0,765 atau 76,5% sisanya sebesar 23,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil penelitian menunjukan thitung variabel Disiplin Kerja lebih besar dari nilai ttabel (3,919 > 2,02439) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai t menunjukan variabel Disiplin Kerja (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien korelasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,879 artinya disiplin kerja mempunyai hubungan yang sangat erat dengan kinerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,772 atau 77,2% sisanya sebesar 22,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Hasil penelitian menunjukan Fhitung sebesar 92,737 > Ftabel 3,25. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan secara simultan. Hasil koefisien korelasi Motivasi kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,913 artinya motivasi kerja dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada nilai koefisien determinasi besarnya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,834 atau 83,4% sedangkan sisanya sebesar 16,6% dipengaruhi oleh variabel lain.