Soft Copy
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ONDEL TEKNOLOGI INDONESIA KELAPA GADING JAKARTA UTARA
- Bagikan:
DWI INDRI WAHYUNINGSIH NPM. 01202147026 Analisis Pengaruh
Stres Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.
Ondel Teknologi Indonesia Kelapa Gading Jakarta Utara dibawah bimbingan
Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E., M.M
Tujuan Penelitian ini 1) Untuk mengetahui pengaruh Stres kerja terhadap
Turnover Intention Karyawan PT. Ondel Teknologi Indonesia. 2) Untuk
mengetahui pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan PT.
Ondel Teknologi Indonesia. 3) Untuk mengetahui pengaruh Stres kerja dan Job
Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Ondel Teknologi Indonesia.
Hasil uji T parameter antara Stres Kerja (X1) terhadap Turnover intention
(Y) menunjukkan nilai t Hitung 7.326 > 1.692. Nilai signifikansi 0,002, nilai
tersebut lebih kecil dari 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil uji
korelasi nilai pearson correlation 0.550 (nilai positif) dan nilai signifikansi 0,000
pada taraf signifikansi p < 0,05. Dari uji koefisien senilai 0.550. Hal ini
menyatakan bahwa Stres Kerja berhubungan Sedang (0.550) dan signifikan
dengan Turnover intention karyawan. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh
Ketersediaan Stres Kerja terhadap Turnover intention Karyawan PT. Ondel
Teknologi Indonesia Jakarta sebesar 52.3%. sedangkan sisanya (100% - 52.3%
= 47.7%) lagi dipengaruhi faktor lain.
Hasil uji T parameter antara Job insecurity (X2) terhadap Turnover
intention (Y) menunjukkan nilai t hitung sebesar 11.694 > 1.692 serta nilai
signifikansi .001 nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha
diterima. Hasil uji korelasi nilai pearson correlation 0.609 (nilai positif) dan nilai
signifikansi 0,000 pada taraf signifikansi p < 0,05. Dari tabel correlations juga
terlihat nilai probabilitas signifikansi 0,000 dan koefisien senilai 0.609. Hal ini
menyatakan bahwa Job insecurity secara korelasi memiliki hubungan positif
Kuat (0.609) dan signifikan dengan Turnover intention karyawan. Sedangkan
besarnya pengaruh Job insecurity terhadap Turnover intention Karyawan PT.
Ondel Teknologi Indonesia Jakarta sebesar 44.4%. sedangkan sisanya yang
(100% - 44.4% = 55.6%) lagi dipengaruhi faktor lain.
Hasil uji F Hitung sebesar 7.527 > 3.294 f tabel pada taraf signifikansi p <
0,05. Dari tabel coefficient juga terlihat nilai probabilitas signifikansi 0,000, nilai
tersebut lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti Stres Kerja, Job insecurity
berpengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap Turnover intention
karyawan secara signifikan, di level signifikan 0,000. Hasil pengujian R Square
yang diperoleh sebesar 0.582. Hal ini berarti 58.2% Turnover intention dapat
dijelaskan oleh Variabel Stres Kerja dan Job insecurity , dengan kata lain bahwa
variabel independent memberi pengaruh bersama sekitar 58.2% terhadap
variabel dependent. Sedangkan sisanya adalah (100% - 58.2% = 41.8%)
Turnover intention dijelaskan oleh variabel lain yang tidak di teliti dalam penelitian
ini atau sebab-sebab yang lain diluar model.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
DWI INDRI WAHYUNINGSIH - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202147026
|
| Dosen Pembimbing |
Ahmad Nurdin Hasibuanm, S.E,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Ir. Dodi Wahab, M.M, - - Ketua Penguji/Penguji 1
Tagor Rambey, S.E., M.M - - Anggota/Penguji 2 Romli, S.E., M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
FAKULTAS EKONOMI/MANAJEMEN PEMASARAN
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2023 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2023-57-146
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |