Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RAHMADIYANTI EKA SUCI Pengarang Ahmad Nurdin H, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin, M.M. Ketua Penguji/Penguji 1 Tagor Rambe, S.E., M.M Anggota 1/Penguji 2 Enny Widiyati, S.P., M.S. Anggota 2/Penguji 3

Rahmadiyanti Eka Suci, NPM : 01202140092, Pengaruh Work-Life Balance Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sahitya Mitratech Utama, Jakarta, di bawah bimbingan Bapak Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E., M.M. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh Work-life Balance dan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada koefisien korelasi antara Work-life Balance terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,696 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh Work-life Balance terhadap kinerja karyawan sebesar 48%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 52%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik. Pada koefisien korelasi antara Employee Engagement terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,772 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja karyawan sebesar 59,6% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 40,4%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji f bahwa variabel Work-life Balance dan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Pada koefisien korelasi antara Work-life Balance dan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,803, dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh Work-life Balance dan Employee Engagement terhadap kinerja karyawan sebesar 64,5% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 35,5%.