Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462
Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
<![CDATA[PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DAN PROTOKOL KANTOR WALIKOTA JAKARTA SELATAN]]>
FAKHRI FAUZAN
Pengarang
Delila Rambe, SH.,M.M
Dosen Pembimbing 1
Tagor Rambey, S.E., M.M
Anggota 1/Penguji 2
Enny Widayati, S.Mi, M.M
Ketua Penguji/Penguji 1
Dr.Asrarudin,M.M
Anggota 2/Penguji 3
Fakhri Fauzan, NPM. 01202040045; “Pengaruh Iklim Komunikasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum dan Protokol Kantor Walikota Jakarta Selatan” dibawah bimbingan Ibu Delila Rambe, SH, MM.
Hasil nilai thitung > ttabel (5,572 > 2,018), maka Ho ditolak dan Ha diterima, Ini menunjukan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara iklim komunikasi terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai. Dilihat dari koefisien korelasi sebesar 0,682, hal ini menunjukan ada hubungan kuat dan positif serta dari koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,465, yang berarti besarnya pengaruh iklim komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 46.5% sedangkan sisanya 53,5% dipengaruhi faktor lain.
Dan nilai thitung > ttabel (3,213 > 2,018), dimana Ho ditolak dan Ha diterima, ini menunjukan bahwa komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan tingkat keeratan diperoleh sebesar 0,503 yang menunjukan ada hubungan cukup kuat dan positif serta besarnya pengaruh diperoleh sebesar 0,253 yang berarti komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh sebesar 25,3% sedangkan sisanya 74,7% dipengaruhi faktor lain.
Hasil nilai Fhitung > Ftabel.(27,892 > 3,22), dimana Ho ditolak dan Ha diterima, ini menunjukan bahwa iklim komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan tingkat keeratan diperoleh sebesar 0,755 yang menunjukan ada hubungan kuat dan positif serta besarnya pengaruh diperoleh sebesar 0,570 yang berarti iklim komunikasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh sebesar 57% sedangkan sisanya 43% dipengaruhi faktor lain.