Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
Audrey Octaprilly Hidayat Putri Pengarang Dr.Haswan Yunaz,M.Si.,M.M Dosen Pembimbing 1 Junias Robert Gultom ,S.E , MM Anggota 2/Penguji 3 Dr.Asrarudin,M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr.Romli,S.E,M.M Ketua Penguji/Penguji 1

AUDREY OCTAPRILLY HIDAYAT PUTRI, NPM: 01202140153. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Kementrian Ketenagakerjaan, yang di bimbing oleh Bapak Dr. Haswan Yunaz, M.Si, M.M. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Kementrian Ketenagakerjaan. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Kementrian Ketenagakerjaan. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Kementrian Ketenagakerjaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang melibatkan 40 responden. Pada hasil t hitung variabel Kompetensi sebesar 1,618 < t tabel 2,024 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 diterima dan Ha ditolak yang berarti adanya tidak berpengaruh signifikan antara Kompetensi (X1) terhadap Kinerja (Y) secara parsial. Tingkat keeratan hubungan antara Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,638 yang artinya Kompetensi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai 40,7% sedangkan sisanya 59,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Pada hasil t hitung variabel Motivasi Kerja sebesar 3,122 > t tabel 2,024 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti adanya pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja secara parsial. Tingkat keeratan hubungan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,706 yang artinya Motivasi Kerja mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Besarnya pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai 49,8% sedangkan sisanya 50,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Pada hasil Uji F yaitu F hitung > F tabel (20,945 > 3,252) artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan variabel Kompetensi (X1) dan variabel Motivasi Kerja (X2) secara simultan mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai (Y). Nilai koefisien korelasi simultan Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja sebesar 0,729, artinya hubungan Kompetensi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja adalah kuat dan positif. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,531. Hal ini berarti 53,1% kinerja dipengaruhi oleh Kompetensi dan Motivasi Kerja, sedangkan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.