Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
FITRI DESTIANI Pengarang Tagor Rambe, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Dr.Noerlina Anggraeni, S.Sos, S.Pd, M.Pd Ketua Penguji/Penguji 1 Ahmad Nurdin Hasibuanm, S.E,M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr.Asrarudin,M.M Anggota 1/Penguji 2

FITRI DESTIANI, NPM: 01202140125. Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Senayan Trikarya Sempana Jakarta, di bimbing oleh Bapak Tagor Rambe, S.E, M.M. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan PT Senayan Trikarya Sempana Jakarta. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan PT Senayan Trikarya Sempana Jakarta. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan PT Senayan Trikarya Sempana Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, yaitu pengambilan sampel yang melibatkan seluruh populasi menjadi sampel penelitian sebanyak 40 responden. Hasil t hitung variabel Self Efficacy (X1) terhadap Kinerja (Y) sebesar 3,901 > t tabel 2,024 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Self Efficacy terhadap Kinerja secara parsial. Hubungan antara Self Efficacy terhadap Kinerja sebesar 0,712 yang artinya Self Efficacy mempunyai hubungan keeratan yang kuat dan positif terhadap Kinerja secara parsial. Besarnya pengaruh variabel Self Efficacy terhadap variabel Kinerja sebesar 50,6%, sedangkan sisanya 49,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Hasil t hitung variabel Locus of Control (X2) terhadap Kinerja (Y) sebesar 4,196 > t tabel 2,024 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Locus of Control terhadap Kinerja secara parsial. Hubungan antara Locus of Control terhadap Kinerja sebesar 0,727 yang artinya Locus of Control mempunyai hubungan keeratan yang kuat dan positif terhadap Kinerja secara parsial. Besarnya pengaruh variabel Locus of Control terhadap variabel Kinerja sebesar 52,8%, sedangkan sisanya 47,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Hasil uji F dengan tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) dan Fhitung > Ftabel (36,813 > 3,252) yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Self Efficacy (X1) dan variabel Locus of Control (X2) secara simultan memengaruhi variabel Kinerja Karyawan (Y). Nilai koefisien korelasi simultan Self Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja sebesar 0,816 yang artinya hubungan Self Efficacy dan Locus of Control secara bersama-sama terhadap Kinerja adalah sangat kuat dan positif. Besarnya pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control yaitu sebesar 0,666. Hal ini menunjukkan bahwa 66,6% kinerja dipengaruhi oleh Self Efficacy dan Locus of Control, sedangkan sisanya sebesar 33,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini