Soft Copy
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KESEKRETARIATAN DI KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA DI JAKARTA
- Bagikan:
MILA JULIANA NPM 01202140020. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN KESEKRETARIATAN DI KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA. Skripsi Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia. Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957 Jakarta 2025. Dibawah bimbingan Ibu Delila Rambe, S.H,M.M.
Tujuan penelitian :1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai bagian kesekretariatan di Kementerian Pertanian Republik Indonesia. 2. Untuk mengetahui apakah Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian kesekretariatan di Kementerian Pertanian Republik Indonesia 3. Untuk mengetahui apakah kepemimpinan tranformasional dan Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai bagian kesekretariatan di Kementerian Pertanian Republik Indonesia
Hasil Uji T (kepemimpinan transformasional) thitung (2,389>2,00172), maka H0 ditolak Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. N nilai koefesien korelasi sebesar 0,754 dan koefisien determinasi 0,742 besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai yaitu 56,8%. Sedangkan sisanya 43,2% (100%-56,8%) dipengaruhi oleh faktor – faktor lain.
Hasil Uji T (iklim organisasi) thitung (6,202>2,00172), maka H0 ditolak Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. nilai korelasi 0,846. Hasil uji koefisien determinasi atau besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 71,6%. Sedangkan sisanya 28,4% (100%-71,6%) dipengaruhi oleh faktor – faktor lain
Hasil Uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (82,021> 2,77), maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi secara simultan yang diperoleh dari olah data dapat dijelaskan bahwa nilai koefisien korelasi kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi menghasilkan hubungan yang kuat dan positif pada kinerja pegawai dengan nilai korelasi 0,861. Hasil uji koefisien determinasi atau besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 74,2%. Sedangkan sisanya 25,8% (100%-74,2%) dipengaruhi oleh variabel lain.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
MILA JULIANA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140020
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, SH.,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Asrarudin, M.M. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Enny Widayati, S.Mi, M.M - - Anggota/Penguji 2 Tagor Rambey, S.E., M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-154
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |