Soft Copy
PENGARUH KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA INTRINSIK KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT. VADS INDONESIA JAKARTA
- Bagikan:
Hofifah Nurhalisa, NPM : 01202140015, Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Intrinsik Karyawan Outsourcing Pada PT. VADS Indonesia Jakarta, di bawah bimbingan Bapak Dr. Romli, S.E., M.M.
Tujuan Penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja intrinsik. 2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja intrinsik. 3) untuk mengetahui pengaruh kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik secara simultan terhadap kepuasan kerja intrinsik.
Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik. Pada koefisien korelasi antara kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja intrinsik mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,874 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh kompensasi tidak langsung terhadap kepuasan kerja intrinsik sebesar 76,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 23,7%.
Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja intrinsik. Pada koefisien korelasi antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja intrinsik mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,864 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja intrinsik sebesar 74,7% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 25,3%.
Hasil penelitian menunjukkan pada uji f bahwa variabel kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap kepuasan kerja intrinsik. Pada koefisien korelasi antara kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja intrinsik mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,904, dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja intrinsik sebesar 81,7% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 18,3%.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
HOFIFAH NURHALISA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140015
|
| Dosen Pembimbing |
Dr. Romli, S.E, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Noerlina Anggraeni, S.Sos., S.Pd., M.Pd. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Tagor Rambey, S.E., M.M - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom ,S.E , MM - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
FAKULTAS EKONOMI/MANAJEMEN
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-161
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |