Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NABILA TUNY Pengarang Ir. H. Dodi Wahab, M.M. Dosen Pembimbing 1 Dr. Asrarudin, M.M. Ketua Penguji/Penguji 1 Tagor Rambe, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3 Delila Rambe, SH.,M.M Anggota 1/Penguji 2

NABILA TUNY (NPM.01202240031), PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN, Dibawah bimbingan Bapak Ir. H. Dodi Wahab, M.M. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pegawai. Hasil uji T Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pegawai dengan Thitung < Ttabel yaitu 0,897 < 2,026 sehinggga dinyatakan H0 diterima dan Ha ditolak, artinya Work Life Balance tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai. Hasil dari koefisien korelasi parsial yaitu sebesar 0,733 yang menunjukkan hubungan yang kuat dan searah antara Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pegawai. Kemudian hasil koefisien determinasi yaitu sebesar 53,7% mempengaruhi komitmen organisasi pegawai dan sisanya sebesar 46,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Hasil uji T Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pegawai dengan Thitung > Ttabel yaitu 3,624 > 2,026, artinya Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai sehingga dinyatakan H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil dari koefisien korelasi parsial yaitu sebesar 0,807 dengan keeratan hubungan yang sangat kuat dan searah terhadap Komitmen Organisasi pegawai. Kemudian hasil koefisien determinasi yaitu sebesar 65,2% mempengaruhi Komitmen Organisasi dan sisanya sebesar 34,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung 35,770 > Ftabel 3,252 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, artinya bahwa Work Life Balance dan Kepuasan Kerja secara simultan mempengaruhi secara signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai. Keeratan hubungan Work Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pegawai sebesar 0,812 yang menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan searah. Sedangkan keeratan pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasi pegawai sebesar 0,659 atau 65,9% dan sisanya 34,1% dijelaskan oleh faktor lain.