Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NURHASANIH Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Enny Widayati, S.Mi, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Romli, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Haswan Yunas, M.Si, MM Ketua Penguji/Penguji 1

Nurhasanih, NPM: 01202140174, Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan lntegritas Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian, di bawah bimbingan Bapak Ahmad Nurdin Hasibuan SE, M.M Tujuan Penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh penerapan e­ kinerja pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Perkebunan Kementerian Pertanian 2) Untuk Mengetahui pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Perkekebunan Kementerian Pertanian 3) Untuk mengetahui pengaruh penerapan e-kinerja dan integritas terhadap kinerja pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Perkebunan Hasil penelitian menunjukkan E-kinerja memiliki pengaruh siginifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan T hitung e-kinerja (7,625) > T tabel (1,988). Nilai Korelasi sebesar 0,859 artinya mempunyai hubungan sangat erat dan positif. Sedangkan besarnya pengaruh e-kinerja terhadap kinerja pegawai sebesar 73,7%. sedangkan sisanya yang 27,3% lagi dipengaruhi faktor lain Hasil penelitian menunjukkan lntegritas pegawai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan T hitung integritas (4,281) > T tabel (1,988). Nilai korelasi sebesar 0,798 artinya mempunyai hubungan erat dan positif. Sedangkan besarnya pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai sebesar 63,7 %. sedangkan sisanya yang 36,3% lagi dipengaruhi faktor lain Hasil penelitian menunjukkan pada E-kinerja dan integritas pegawai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan Fhitung 155,494 > Ftabel 3,10. Nilai korelasi sebesar 0,885 artinya e-kinerja dan integritas mempunyai korelasi yang sangat erat dan positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan besarnya pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai 78,3%. sedangkan sisanya yang 21,7% lagi dipengaruhi faktor lain