Soft Copy
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT. LUBANG KELINCI INDONESIA JAKARTA
- Bagikan:
Aryo trie darmo saputra NPM 01202040125, telah melakukan penelitian mengenai pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Lubang Kelinci Indonesia dibawah bimbingan ibu Delila Rambe, S.H, M.M.
Dalam dunia kerja yang kompetitif, Loyalitas karyawan menjadi salah satu faktor kunci keberhasilan organisasi. Namun, tingginya tingkat turnover di berbagai sektor menunjukan bahwa loyalitas karyawan sering kali belum terbentuk secara optimal. Kedua faktor ini sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis, yang pada akhirnya berdampak positif terhadap loyalitas karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan di PT. Lubang Kelinci Indonesia. (2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. Lubang Kelinci Indonesia. (3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. Lubang Kelinci Indonesia
Penelitian mengenai “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Loyalitas Karyawan PT. Lubang Kelinci Indonesia” memiliki populasi sebanyak 30 orang karyawan, dan sampel pada penelitan ini adalah seluruh karyawan Rabbit hole yang berjumlah 30 orang.
Hasil penelitian adanya Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Lubang Kelinci Indonesia, Hasil data koefisien korelasi simultan hubungan yang cukup kuat yaitu sebesar 0.595. Besarnya pengaruh Komitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Loyalitas karyawan (Y) dalam hasil koefisien determinasi simultan memiliki hasil sebesar 0.354 hal ini menujukkan besarnya pengaruh Komitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Loyalitas Karyawan (Y) 35,4% sedangkan sisanya 64,6% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak terdapat pada penelitian ini.
PT. Lubang kelinci indonesia disarankan Untuk memastikan keberlanjutan loyalitas karyawan, dengan cara perusahaan perlu melakukan evaluasi berkala terhadap kebijakan sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Survei kepuasan karyawan dapat menjadi alat yang efektif untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
ARYO TRIE DARMO SAPUTRA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202040125
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, SH.,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Drs.Asrarudin, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Tagor Rambey, S.E., M.M - - Anggota/Penguji 2 Enny Widayati, S.Mi, M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
FAKULTAS EKONOMI/MANAJEMEN
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-165
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |