Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SHAFA MUFIDAH Pengarang Ir. Dodi Wahab, M.M, Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambey, S.E., M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Delila Rambe, SH.,M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Romli, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh employer branding terhadap intention to apply for a job pada Generasi Z di Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957 Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh reputasi organisasi terhadap intention to apply for a job pada Generasi Z di Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957 Jakarta. 3) Untuk mengetahui pengaruh employer branding dan reputasi organisasi terhadap intention to apply for a job pada Generasi Z di Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957 Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan kausal dengan metode Proportionate stratified random sampling. Sampel terdiri dari 101 mahasiswa Institut Bisnis dan Informatika Kosgoro 1957 Jakarta. Teknik analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel employer branding memiliki nilai Thitung sebesar 6,572 > Ttabel 1,984, yang berarti berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap intention to apply for a job. Begitu pula dengan reputasi organisasi, yang memiliki Thitung sebesar 4,301 > Ttabel 1,984, sehingga juga dapat dikatakan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial. Uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 286,442 > Ftabel 3,09 dengan tingkat signifikansi < 0,05, yang mengindikasikan bahwa employer branding dan reputasi organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply for a job pada Generasi Z.