Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ACHMAD FARHAN SYUKRON Pengarang Dr. Romli S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 TAGOR RAMBE, S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Dr Muliyati, M.M, Anggota 1/Penguji 2 Dr.Asrarudin, M.M, Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement. 2) untuk mengetahui pengaruh Person Job Fit terhadap Work Engagement. 3) untuk mengetahui pengaruh Job Crafting dan Person Job Fit secara simultan terhadap Work Engagement. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel Job Crafting berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement. Pada koefisien korelasi Job Crafting terhadap Work Engagement mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,787 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement sebesar 62%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 38%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Engagement. Pada koefisien korelasi antara Person Job Fit terhadap Work Engagement mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,798 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh Person Job Fit terhadap Work Engagement sebesar 63,7% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 36,3%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji f bahwa variabel Job Crafting dan Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap Work Engagement. Pada koefisien korelasi antara Job Crafting dan Person Job Fit terhadap Work Engagement mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,855, dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh Job Crafting dan Person Job Fit terhadap Work Engagement sebesar 73,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 26,9%.