Soft Copy
ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT BAGIAN UMUM DIREKTORAT JENDERAL PETERNAKAN DAN KESEHATAN HEWAN KEMENTERIAN PERTANIAN REPUBLIK INDONESIA
- Bagikan:
Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Bagian Umum Direktorat Jendral Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kementrian Pertanian Republik Indonesia, Dibawah Bimbingan Delila Rambe S.H., M.M.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk Megetahui Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap kinerja pegawai, untuk Mengetahui Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap kinerja pegawai, untuk Mengetahui Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap kinerja pegawai.
Disimpulkan nilai thitung variabel kompetensi finansial thitung 2,410 > ttabel 2,028 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan disignifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil nilai koefisien korelasi sebesar 0,739 menujukan bahwa kompetensi terhadap kinerja pegawai mempuyai hubungan yang kuat. Koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai diperoleh sebesar 0,679. Hal ini menujukan besarnya pengaruh kompetensi finasial sebesar 67,9% sedangkan sisanya 32,1 % dipengaruhi oleh factor-faktor lainya.
Disimpulkan nilai thitung variabel pelatihan kerja thitung 2,410 > ttabel 2,028 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kompetensi dan pelatihan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,739 menujukan bahwa pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai hubungan yang kuat. Hasil koefisien determinasi besarnya pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, diperoleh hasil sebesar 0,547. Hal ini menujukan besarnya pengaruh pelatihan sebesar 54,7% sedangkan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh factor-faktor lainya.
Disimpulkan bahwa hasil yang diperoleh nilai Fhitung 47.033 > ftabel 3,26 maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kompetensi dan pelatihan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil olah data pada uji koefisien korelasi secara simultan diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,850 atau 85% nilai 0,850 berada pada Tingkat hubungan sangat kuat jadi Tingkat keeratan hubungan antara variabel kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sangat kuat dan positif. Sedangkan uji koefisien determinasi secara simultan bahwa variasi peningkatan dan penurunan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompentensi dan pelatihan kerja 0,723 atau 72,3% sedangkan sisanya 27,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainya
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
IVAN BAGUS ADRIANSYAH - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140045
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, SH.,M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr.Asrarudin,M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ir. Dodi Wahab, M.M, - - Anggota/Penguji 2 Reny Andriyanty, S.P .M,Si - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-197
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |