Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SUGENG BAROKAH DWI HARIYANTO Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuanm, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambey, S.E., M.M Anggota 1/Penguji 2 Ir. Dodi Wahab, M.M, Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andriyanty, S.P .M,Si Anggota 2/Penguji 3

Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Sarana dan Prasarana Unit Maintenance Listrik Dan Air Taman Margasatwa Ragunan Jakarta Selatan di bawah bimbingan Bapak Ahmad Nurdin Hasibuan S.E,M.M Tujuan Penlitian ini :1). Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai prasarana dan sarana unit maintenance listrik dan air taman margasatwa ragunan margasatwa ragu nan. 2).Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pegawai prasarana dan sarana unit maintenance listrik dan air taman margasatwa ragunan margasatwa ragunan.3) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai prasarana dan sarana unit maintenance listrik dan air taman margasatwa ragunan margasatwa ragunan. Hasil Uji T (Kompetensi ) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (3.675 > 2,03224) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Pengaruh kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Untuk koefisien korelasi Pengaruh kompetensi terhadap kinerja sebesar 0,740 artinya kompetensi mempunyai kekuatan hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya pengaruh kompetensi terhadap kinerja sebesar 54,8% sedangkan sisanya 45,2% lagi dipengaruhi oleh variabel – variabel lain. Hasil Uji T (Budaya Organisasi) diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel (2.830 > 2,03224) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Untuk koefisien korelasi budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 0,632 artinya budaya organisasi mempunyai hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja, sedangkan koefesien determinasi parsial besarnya budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 48,8% sedangkan sisanya 51,2% dipengaruhi oleh variabel – variabel lain. Hasil uji F diketahui bahwa Fhitung > F tabel (28.871 > 4,14) maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dari hasil korelasi secara simultan dapat diperoleh korelasi sebesar 0,798 yang berarti variabel independent terdiri dari pengaruh kompetensi dan budaya organisasi memiliki hubungan kuat dan positif terhadap kinerja. Sedangkan koefisien determinasi simultan Pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja dapat dilihat dari R Square sebesar 0,636. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 63,6% sedangkan sisanya 36,4% dipengaruhi oleh variabel – variabel lainnya