Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ZAHRA YULIANTI Pengarang Dr. Asrarudin, M.M. Dosen Pembimbing 1 Enny Widayati, S.Mi, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E,M.M Anggota 2/Penguji 3 Delila Rambe, SH.,M.M Anggota 1/Penguji 2

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 1 Depok. Latar belakang penelitian ini didasari oleh adanya indikasi bahwa pelatihan kerja yang belum optimal serta lingkungan kerja yang kurang kondusif dapat memengaruhi kualitas kinerja pegawai. Untuk itu, penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linier berganda terhadap 40 responden pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelatihan yang tepat dan sesuai kebutuhan terbukti mampu meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan rasa percaya diri pegawai, sehingga mendorong mereka untuk mencapai target kerja secara lebih efektif. Selain itu, lingkungan kerja non fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan yang kondusif, komunikasi yang harmonis, serta adanya dukungan dan penghargaan terhadap kontribusi pegawai dapat menciptakan kenyamanan dan meningkatkan motivasi dalam bekerja. Secara simultan, pelatihan kerja dan lingkungan kerja non fisik terbukti bersama-sama memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 1 Depok. Kedua variabel ini berkontribusi sebesar 69,4% terhadap peningkatan kinerja, sedangkan sisanya sebesar 30,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai membutuhkan kombinasi antara pelatihan kerja yang berkesinambungan dan penciptaan lingkungan kerja non fisik yang mendukung, sehingga mampu menghasilkan kinerja pegawai yang optimal.