Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
MUHAMMAD RIDWANSYAH IRAWAN Pengarang Dr.Haswan Yunaz,M.Si.,M.M Dosen Pembimbing 1 Dr.Noerlina Anggraeni, S.Sos, S.Pd, M.Pd Ketua Penguji/Penguji 1 Ahmad Nurdin Hasibuanm, S.E,M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr.Romli,S.E,M.M Anggota 2/Penguji 3

Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. ISS Indonesia Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (koefisien regresi 0,390; sig. 0,007), dengan korelasi kuat (Pearson 0,774; sig. 0,000). Budaya kerja yang kondusif, meliputi integritas, kerja sama tim, keterlibatan karyawan, kebebasan berpendapat, dan saling menghormati, secara nyata meningkatkan kepuasan kerja. Selain itu, work-life balance juga berpengaruh positif dan signifikan (koefisien regresi 0,929; sig. 0,000), dengan korelasi sangat kuat (Pearson 0,889; sig. 0,000), menunjukkan bahwa fleksibilitas jadwal, dukungan waktu pribadi, minimnya lembur, dan kemudahan cuti berkontribusi besar terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, budaya kerja dan work-life balance menjelaskan 82,8% variasi kepuasan kerja (R² = 0,828; sig. 0,000), dengan korelasi sangat erat (0,910). Kombinasi budaya kerja suportif dan work-life balance efektif menciptakan lingkungan kerja yang meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan