Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
DESKA DEASTIANA Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Ir. Dodi Wahab, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Asrarudin. M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andrianty, S.P., M.Si Anggota 2/Penguji 3

Tujuan Penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan KB bank. 2) untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan KB bank. 3) untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan self efficacy secara simultan terhadap kinerja karyawan KB bank.. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada koefisien korelasi kompensasi terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,798 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 63,6%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 36,4%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada koefisien korelasi antara self efficacy terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,845 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan sebesar 71,4% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 28,6%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji f bahwa variabel kompensasi dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan. Pada koefisien korelasi antara kompensasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,874, dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh kompensasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan sebesar 76,4% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 23,6%.