Soft Copy
PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN HAUS KELILING PADA PT INSPIRASI BISNIS NUSANTARA DEPOK
- Bagikan:
Tujuan penelitian ini: 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik sensus sampling atau sampling jenuh, yaitu pengambilan sampel melibatkan seluruh populasi menjadi sampel penelitian sebanyak 50 responden. Nilai thitung variabel Pelatihan lebih kecil dari ttabel (1,295 < 2,010) maka H0 diterima dan Ha ditolak. Tingkat signifikansi (0,202 > 0,05) artinya, dapat disimpulkan bahwa pelatihan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Haus Keliling Depok. Hasil uji Koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0,591 yang artinya Pelatihan mempunyai hubungan yang “sedang” dengan Produktivitas Kerja secara parsial. Besarnya pengaruh Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja sebesar 34,9% sedangkan sisanya 65,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Nilai thitung variabel Kompensasi lebih besar dari ttabel (3,035 > 2,010) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Tingkat signifikansi (0,004 > 0,05) artinya, dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Haus Keliling Depok. Hasil uji Koefisien korelasi tingkat keeratan hubungan antara Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja sebesar 0,660 yang artinya Kompensasi mempunyai hubungan yang “kuat” dan positif terhadap Produktivitas Kerja secara parsial. Besarnya pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja sebesar 43,6% sedangkan sisanya 56,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil uji F tingkat signifikan Fhitung > Ftabel (19,662 > 3,195) bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja secara simultan. Dari hasil pengolahan data diperoleh kolerasinya sebesar 0,675. artinya tingkat hubungan Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk pada tingkat hubungan keeratan yang kuat dan positif secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja 0,456 atau 45,6%. Hal ini menunjukan bahwa variabel Pelatihan dan Kompensasi mempengaruhi Produktivitas Kerja sebesar 45,6% sedangkan sisanya 54,4% dipengaruhi oleh faktor lain
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
AYSHA MAHESWARI - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
. 01202140138
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambey, S.E., M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr.Asrarudin,M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Enny Widayati, S.Mi, M.M - - Anggota/Penguji 3 Delila Rambe, SH.,M.M - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-228
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |