Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NOFITA SARI Pengarang Tagor Rambey, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Delila Rambe, S.H,.M.M Anggota 2/Penguji 3 Reny Andriyanty, S.P .M,Si Anggota 1/Penguji 2 Asrarudin, M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan penelitian ini 1) untuk mengetahui kondisi soft skill pegawai dalam kaitannya dengan kesiapan kerja, 2) untuk mengetahui kondisi keputusan karier pegawai terhadap kesiapan kerja, 3) menganalisis keterkaitan soft skill dan keputusan karier terhadap kesiapan kerja pegawai pada inspektorat jenderal kementerian pertanian jakarta selatan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif dan kausal. Sampel sebanyak 73 pegawai dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,313 dan nilai signifikansi 0,000. Keputusan karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,796 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, soft skill dan keputusan karier memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai Fhitung 211.155 dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,858 yang berarti 85,8% variasi kesiapan kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut