Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
NUR ASIYAH NASUTION Pengarang Ahmad Nurdin Hasibuanm, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Romli, S.E, M.M Anggota 2/Penguji 3 Dr. Haswan Yunas, M.Si, MM Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Noerlina, S.Pd, M.Pd Anggota 1/Penguji 2

Tujuan Penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan. 2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. 3) untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja secara simultan terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pada koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,788 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja sebesar 62,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 37,9%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji t bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pada koefisien korelasi antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,878 dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 77,1% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 22,9%. Hasil penelitian menunjukkan pada uji f bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersamaan terhadap motivasi kerja. Pada koefisien korelasi antara gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif sebesar 0,905, dan pada koefisien determinasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 81,8% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain sebesar 18,2%.