Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
DANYA RAHMA ANANDA Pengarang Delila Rambe, S.H,.M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambe, S.E., M.M Anggota 1/Penguji 2 Ir. Dodi Wahab, M.M, Ketua Penguji/Penguji 1 Junias Robert Gultom ,S.E , MM Anggota 2/Penguji 3

Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai. 2) Untuk mengetahui pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja pegawai. 3) Untuk mengetahui pengaruh work life balance dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan, nilai thitung > ttabel (1,038 < 2,010), sehingga H0 diterima dan Ha ditolak. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel work life balance (X1) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi work life balance terhadap kinerja pegawai sebesar 0,542 yang berarti tingkat hubungan work life balance terhadap kinerja pegawai termasuk pada tingkat hubungan sedang. Besarnya pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil nilai R square sebesar 0,294. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh work life balance sebesar 29,4% sedangkan sisa nya 70,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil perhitungan, thitung variabel emotional intelligence terhadap kinerja pegawai lebih besar dari ttabel (3,482 > 2,010) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel emotional intelligence memiliki pengaruh berbanding lurus dengan kinerja pegawai. Artinya, secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi emotional intelligence terhadap kinerja pegawai sebesar 0,652 yang berarti tingkat hubungan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai termasuk pada tingkat hubungan tinggi. Besarnya pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil nilai R square sebesar 0,426. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh emotional intelligence sebesar 42,6% sedangkan sisa nya 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai Fhitung (18,347 > 3,195), maka H0 ditolak dan Ha diterima. Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel work life balance dan emotional intelligence terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Penelitian ini menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel work life balance dan emotional intelligence. Nilai koefisien korelasi berganda pengaruh work life balance dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai sebesar 0,662 yang berarti tingkat hubungan work life balance dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai termasuk pada tingkat hubungan yang tinggi. Sedangkan koefesien determinasi (R square) yang diperoleh sebesar 0,438. Hal ini menunjukan bahwa variabel work life balance dan emotional intelligence mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 43,8% sedangkan sisanya 56,2% dipengaruhi oleh faktor lain.