Soft Copy
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN VALIDASI DAN PENGARSIPAN KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BOGOR 1
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai. 2) Untuk mengetahui pengaruh emotional intelligence terhadap kinerja pegawai. 3) Untuk mengetahui pengaruh work life balance dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai.
Dari hasil perhitungan, nilai thitung > ttabel (1,038 < 2,010), sehingga H0 diterima dan Ha ditolak. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel work life balance (X1) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi work life balance terhadap kinerja pegawai sebesar 0,542 yang berarti tingkat hubungan work life balance terhadap kinerja pegawai termasuk pada tingkat hubungan sedang. Besarnya pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil nilai R square sebesar 0,294. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh work life balance sebesar 29,4% sedangkan sisa nya 70,6% dipengaruhi oleh faktor lain.
Dari hasil perhitungan, thitung variabel emotional intelligence terhadap kinerja pegawai lebih besar dari ttabel (3,482 > 2,010) maka H0 ditolak dan Ha diterima. Nilai t positif menunjukkan bahwa variabel emotional intelligence memiliki pengaruh berbanding lurus dengan kinerja pegawai. Artinya, secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien korelasi emotional intelligence terhadap kinerja pegawai sebesar 0,652 yang berarti tingkat hubungan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai termasuk pada tingkat hubungan tinggi. Besarnya pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai diperoleh hasil nilai R square sebesar 0,426. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh emotional intelligence sebesar 42,6% sedangkan sisa nya 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain.
Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai Fhitung (18,347 > 3,195), maka H0 ditolak dan Ha diterima. Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel work life balance dan emotional intelligence terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Penelitian ini menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel work life balance dan emotional intelligence. Nilai koefisien korelasi berganda pengaruh work life balance dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai sebesar 0,662 yang berarti tingkat hubungan work life balance dan emotional intelligence terhadap kinerja pegawai termasuk pada tingkat hubungan yang tinggi. Sedangkan koefesien determinasi (R square) yang diperoleh sebesar 0,438. Hal ini menunjukan bahwa variabel work life balance dan emotional intelligence mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 43,8% sedangkan sisanya 56,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
DANYA RAHMA ANANDA - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140142
|
| Dosen Pembimbing |
Delila Rambe, S.H,.M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Ir. Dodi Wahab, M.M, - - Ketua Penguji/Penguji 1
Tagor Rambe, S.E., M.M - - Anggota/Penguji 2 Junias Robert Gultom ,S.E , MM - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-269
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |