Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
Gadis Septa Nurfaizah Pengarang Agus Hitopa Sukma, S.H M.Ikom Dosen Pembimbing 1 Misnan, S.S.,M.I.Kom Ketua Penguji/Penguji 1 Iswahyu Pranawukir, S.Sn., M.I.Kom Anggota 1/Penguji 2 Alamsyah, S.Sos.,M.I.Kom Anggota 2/Penguji 3

Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perekrutan karyawan bukan lagi sekadar mencari individu yang memiliki kualifikasi tertentu, tetapi juga melibatkan aspek komunikasi interpersonal yang kuat. Komunikasi interpersonal yang efektif antara Human Resource (HR) dan calon karyawan menjadi kunci sukses dalam menarik dan memilih kandidat terbaik. Komunikasi interpersonal yang baik dapat menciptakan pemahaman yang lebih baik antara kedua belah pihak, memastikan bahwa calon karyawan memahami budaya organisasi, tuntutan pekerjaan, dan ekspektasi perusahaan. Penelitian ini memiliki relevansi signifikan dalam konteks pengembangan sumber daya manusia di PT. Putra Pratama Mahaka dan kontribusi pada pemahaman yang lebih mendalam tentang peran komunikasi interpersonal dalam proses perekrutan karyawan. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui strategi komunikasi interpersonal yang digunakan oleh Human Resource PT. Putra Pratama Mahaka dalam proses perekrutan karyawan.