Soft Copy
STRATEGI KOMUNIKASI INTERPERSONAL HUMAN RESOURCE PT. PUTRA PRATAMA MAHAKA DALAM PEREKRUTAN KARYAWAN
- Bagikan:
Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, perekrutan karyawan bukan lagi sekadar mencari individu yang memiliki kualifikasi tertentu, tetapi juga melibatkan aspek komunikasi interpersonal yang kuat. Komunikasi interpersonal yang efektif antara Human Resource (HR) dan calon karyawan menjadi kunci sukses dalam menarik dan memilih kandidat terbaik. Komunikasi interpersonal yang baik dapat menciptakan pemahaman yang lebih baik antara kedua belah pihak, memastikan bahwa calon karyawan memahami budaya organisasi, tuntutan pekerjaan, dan ekspektasi perusahaan. Penelitian ini memiliki relevansi signifikan dalam konteks pengembangan sumber daya manusia di PT. Putra Pratama Mahaka dan kontribusi pada pemahaman yang lebih mendalam tentang peran komunikasi interpersonal dalam proses perekrutan karyawan. Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui strategi komunikasi interpersonal yang digunakan oleh Human Resource PT. Putra Pratama Mahaka dalam proses perekrutan karyawan.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
Gadis Septa Nurfaizah - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
03201840065
|
| Dosen Pembimbing |
Agus Hitopa Sukma, S.H M.Ikom - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Misnan, S.S.,M.I.Kom - - Ketua Penguji/Penguji 1
Iswahyu Pranawukir, S.Sn., M.I.Kom - - Anggota/Penguji 2 Alamsyah, S.Sos.,M.I.Kom - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
70201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Ilmu Komunikasi / Fakultas Ilmu Sosial & Politik
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2025 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
2025-57-305
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |