Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
SUKMAWATI Pengarang Ahmad Nurdin H, S.E,M.M Dosen Pembimbing 1 Enny Widayati, S.Mi, M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr.H.HASWAN YUNAZ, M.Si.M.M. Ketua Penguji/Penguji 1 Dr.Noerlina Anggraeni, S.Sos, S.Pd, M.Pd Anggota 2/Penguji 3

Pengaruh Literasi Digital dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bnk OCBC NISP, Tbk Cabang Jakarta Selatan”, dibawah bimbingan Bapak Ahmad Nurdin, S.E., M.M. Berdasarkan nilai t hitung variabel Literasi Digital sebesar 4,122 > 2,042 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Literasi Digital terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Keeratan hubungan antara Literasi Digital terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,810, artinya Literasi Digital mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan Kinerja Karyawan secara parsial. Besarnya pengaruh Literasi Digital terhadap Kinerja Karyawan sebesar 65,7%, sedangkan sisanya 34,3% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya. Berdasarkan nilai t hitung Motivasi Kerja 4,548 > 2,042 maka Ho ditolak dan Ha diterima, terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Keeratan hubungan sebesar 0,826, artinya Motivasi Kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dengan Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 68,2%, sedangkan sisanya 31,8% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya. Disimpulkan bahwa tingkat signifikan (0,000<0,05) dan F hitung sebesar 57,882 sedangkan F Tabel 3,33, maka Ho ditolak dan Ha diterima, terdapat pengaruh yang signifikan antara Literasi Digital dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan. Korelasinya nilai sebesar 0,894, artinya Literasi Digital dan Motivasi Kerja mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Literasi Digital dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 80%. sedangkan sisanya 20% dipengaruhi faktor lainnya.