Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ACHMAD SANDY SABILLAH Pengarang Dr. Romli, S.E, M.M Dosen Pembimbing 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E., M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Reny Andriyanty, S.P .M,Si Anggota 2/Penguji 3 Enny Widayati, M.Si, M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan penelitian: 1) Untuk mengetahui pengaruh Work-Life balance terhadap kinerja karyawan divisi HCCS dan Finance PT Tracon Industri Jakarta Selatan. 2) Untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan divisi HCCS dan Finance PT Tracon Industri Jakarta Selatan. 3) Untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance dan kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan divisi HCCS dan Finance PT Tracon Industri Jakarta Selatan. Berdasarkan hasil Uji T Work-Life Balance (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), nilai t hitung variabel Work-Life Balance sebesar 0,884< 2,026 maka H0 diterima dan Ha ditolak, yang artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Work-Life Balance terhadap variabel Kinerja Pegawai secara parsial. Keeratan hubungan antara Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,783 artinya Work-Life Balance mempunyai hubungan yang erat dengan Kinerja Pegawai secara parsial. Dan besarnya pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai sebesar 37,2%. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai secara parsial, sedangkan sisanya 62,8%, lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.Kepuasan Kerja (X2) Kinerja Pegawai (Y), nilai t hitung variabel Kepuasan Kerja sebesar 4,874> 2,026 maka H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Kepuasan Kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai secara parsial. Keeratan hubungan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,783, artinya Kepuasan Kerja mempunyai hubungan yang erat dengan Kinerja Pegawai secara parsial. Dan besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 61,3%. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara parsial, sedangkan sisanya 38,7% lagi dipengaruhi oleh faktor lainnya.Berdasarkan hasil Uji F tingkat signifikansi (0,000 < 0,05) dan F hitung sebesar 29,560 sedangkan F Tabel 3,26, maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Dari hasil pengolahan data diperoleh korelasinya nilai sebesar 0,788, artinya Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif terhadap Kinerja Pegawai secara simultan. Sedangkan besarnya pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 62,2%. Hal ini menunjukkan besarnya pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara simultan, sedangkan sisanya 37,8% dipengaruhi faktor lainnya