Soft Copy
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PADA BIRO PEMBANGUNAN DAN LINGKUNGAN HIDUP PEMERINTAH PROVINSI DKI JAKARTA
- Bagikan:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengalaman kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada Biro Pembangunan dan Lingkungan Hidup Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif pendekatan deskriptif. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan variabel independen yaitu kompetensi (X1) dan pengalaman kerja (X2), serta variabel dependen yaitu efektivitas kerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Biro Pembangunan dan Lingkungan Hidup Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS.
Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, dengan nilai koefisien korelasi parsial sebesar 0,817 yang menunjukkan hubungan kuat dan searah. Nilai koefisien determinasi parsial sebesar 0,667 atau 66,7% menunjukkan bahwa kompetensi memberikan kontribusi yang besar terhadap efektivitas kerja pegawai. Sementara itu, pengalaman kerja secara parsial memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai, dengan nilai koefisien korelasi parsial sebesar 0,753 dan nilai koefisien determinasi parsial sebesar 0,567 atau 56,7%.
Secara simultan, kompetensi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai. Model regresi linier berganda yang dihasilkan adalah Y = 1,390 + 0,694X1 + 0,193X2, dengan nilai koefisien korelasi simultan sebesar 0,823 yang menunjukkan hubungan kuat dan searah. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,678 atau 67,8% mengindikasikan bahwa kompetensi dan pengalaman kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi efektivitas kerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kompetensi merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi efektivitas kerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, disarankan agar instansi dapat terus meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan, pengembangan kemampuan, dan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Selain itu, pengalaman kerja tetap perlu diperhatikan melalui penempatan kerja yang sesuai dan pembinaan berkelanjutan guna meningkatkan efektivitas kerja pegawai secara optimal.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
MUHAMMAD THARIQ RAMADHAN - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01202140147
|
| Dosen Pembimbing |
Tagor Rambe, S.E, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Muliyati, M.M - - Ketua Penguji/Penguji 1
Ahmad Nurdin Hasibuan, SE, MM - - Anggota/Penguji 2 Enny Widayati, SMI, MM - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Manajemen/Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2026 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil | |
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |