Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
MUHAMMAD RAFLY Pengarang Tagor Rambey. S.E , M.M Dosen Pembimbing 1 Dr. Muliyati, M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Abdul Wahab S, S.E., M.M Anggota 1/Penguji 2 Dr. Romli, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3

Tujuan penelitian ini : (1) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kalimalang Jakarta Timur. (2) Untuk mengetahui pengaruh OCB (Organizational Citizenship Behavior) terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kalimalang Jakarta Timur. (3) Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kalimalang Jakarta Timur. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh adanya hubungan antara Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap kinerja 0,735 menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap kinerja Karyawan mempunyai hubungan yang kuat. Koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh gaya kepemimpinan demoratis terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil sebesar 0,540. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh gaya kepemimpinan demokratis sebesar 54%, sedangkan sisanya 46% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan hasil pengolahan data diperoleh adanya hubungan antara OCB (Organizational Citizenship Behavior) terhadap kinerja 0,717. Menunjukan bahwa OCB (Organizational Citizenship Behovior) terhadap kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat. Koefisien determinasi parsial besarnya pengaruh OCB (Organizational Citizenship Behavior) terhadap kinerja karyawan, diperoleh hasil sebesar 0,513. Hal ini menunjukan besarnya pengaruh OCB (Organizational Citizenship Behavior) sebesar 51,3%, sedangkan sisanya 48,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Disimpulkan dari hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,795. Artinya Gaya Kepemimpinan Demokratis dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja karyawan secara simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi secara simultan Gaya Kepemimpinan Demokratis dan OCB (Organizational Citizenship Behavior) sebesar 0,632 atau 63,2% dan sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.