Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
KHAIRANI HAPSYA Pengarang Tagor Rambe, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Ahmad Nurdin Hasibuan, S.E,M.M Anggota 2/Penguji 3 Ir. Dodi Wahab, M.M, Ketua Penguji/Penguji 1 Delila Rambe, S.H,.M.M Anggota 1/Penguji 2

Tujuan Penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Hasil uji T komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa nilai Thitung > Ttabel, yaitu hasil uji statistik signifikan secara positif. Ini berarti bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien korelasi sebesar 0,921 menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan searah, dan koefisien determinasi sebesar 86,5% menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh komitmen organisasi, sisanya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji T budaya organisasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa Thitung > Ttabel, artinya budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien korelasi sebesar 0,919 mengindikasikan hubungan yang sangat kuat dan searah, dan nilai koefisien determinasi sebesar 84,5% berarti budaya organisasi memengaruhi kinerja pegawai, sementara 15,5% dipengeruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji F komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dan nilai signifikansi < 0,05. Artinya, secara simultan komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,944 menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan searah, dengan koefisien determinasi sebesar 84,5%, sisanya 15,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.