Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
RAFIKA PUTRI Pengarang Tagor Rambe, S.E., M.M Dosen Pembimbing 1 Junias Robert Gultom ,S.E , MM Anggota 2/Penguji 3 Delila Rambe, S.H,.M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Dr. Drs. Asrarudin, M.M Anggota 1/Penguji 2

Berdasarkan hasil Uji T Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan memiliki thitung lebih besar dari ttabel (11.337 > 2.017) menggambarkan Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,874. Artinya Knowledge Management memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap Kinerja Karyawan dan besarnya pengaruh Digitalisasi terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dengan nilai R square sebesar 76.4% sedangkan sisanya sebesar 23.6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil Uji T Talent Management memiliki thitung lebih besar dari ttabel (18.692 > 2.017) menggambarkan Talent Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi Talent Management sebesar 0.947. Artinya Talent Management memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap Kinerja Karyawan, besarnya pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Karyawan dapat dilihat dengan nilai R square sebesar 89.7% sedangkan sisanya sebesar 10.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji Fhitung > Ftabel (807.745 > 3.22), maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya variabel Knowledge Management dan Talent Management bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia Persero Cabang Lebak Bulus Jakarta Selatan. Hasil analisis menunjukkan nilai korelasi sebesar 0.987, yang berarti korelasi antara Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan sangat kuat. Sedangkan besarnya pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan sebesar 97.5% sedangkan sisanya sebesar 2.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.