Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
ALIFATUN AMALIA Pengarang Delila Rambe, S.H,.M.M Dosen Pembimbing 1 Tagor Rambe, S.E., M.M Anggota 2/Penguji 3 Junias Robert Gultom ,S.E , MM Anggota 1/Penguji 2 Dr. Abdul Wahab S., S.E, M.M Ketua Penguji/Penguji 1

Tujuan Penelitian : 1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMK Islam Wijaya Kusuma Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja guru di SMK Islam Wijaya Kusuma Jakarta. 3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja guru di SMK Islam Wijaya Kusuma Jakarta. Dari hasil penelitian uji t variabel lingkungan kerja, maka thitung> ttabel (4,469 > 2,02439) maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Keeratan hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja guru sebesar 0,884 artinya lingkungan kerja terhadap kinerja guru mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif. Sedangkan keeratan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru sebesar 78,2% dan sisanya 21,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil penelitian uji t variabel motivasi, maka thitung> ttabel (4,773 > 2,02439) maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Keeratan hubungan antara motivasi terhadap kinerja guru sebesar 0,820 artinya motivasi terhadap kinerja guru mempunyai hubungan yang sangat kuat dan positif. Sedangkan keeratan besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja guru sebesar 79,2% dan sisanya 20,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Disimpulkan bahwa hasil yang diperoleh adalah tingkat signifikan (0,000<0,05) dan nilai Fhitung sebesar 118,388 sedangkan Ftabel sebesar 3.25, maka Fhitung > Ftabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja guru. Dari pengolahan data diperoleh korelasi dengan nilai sebesar 0,930 artinya lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja guru menunjukkan hubungan yang sangat kuat dan positif. Sedangkan untuk besarnya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja guru sebesar 0,865 atau 86,5% dan sisanya 13,5% dipengaruhi oleh faktor lain.