Text
Pengaruh Kompesansi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagaian Kepegawaian Kantor Walikota Jakarta Selatan
- Bagikan:
Disimpulkan bahwa nilai t hitung variabel kopensasi sebesar, 700 < t table 2,03693 maka Ha ditolak yang artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kinerja pegawai secara parsial. Keeratan hubungan antara kompesansi terhadap kinerja pegawai sebesar 0,318, artinya kompensasi terhadap kinerja pegawai mampunyai hubungan yang kurang erat terhadap kinerja pegawai. Bsarnya pengaruh kopensasi terhadap kinerja pegawai, diperoleh hasil sebesar 0,101 atau 10,1%. Sedangkan sisanya 89,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Detail Information
| Item Type |
Bachelor's Thesis
|
|---|---|
| Penulis |
Afif Rachmananto - Personal Name
|
| Student ID/NPM |
01201240006
|
| Dosen Pembimbing |
Ir. H. Dodi Wahab, M.M - - Dosen Pembimbing 1
|
| Penguji |
Dr. Danial Thaib, M.M. - - Ketua Penguji/Penguji 1
Tagor Rambe, SE,MM - - Anggota/Penguji 2 Delila Rambe, SH.MM - - Anggota/Penguji 3 |
| Kode Prodi PDDIKTI |
61201
|
| Edisi |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas |
Prodi Manajemen/ Fakultas Ekonomi
|
| Kontributor | |
| Bahasa |
Indonesia
|
| Penerbit | Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957 : Jakarta., 2017 |
| Edisi |
Unpublished
|
| Subyek | |
| No Panggil |
Skripsi M.SDM 2017 0125
|
| Copyright |
Institut Bisnis & Informatika Kosgoro 1957
|
| Doi | |
| Bentuk File |
Lampiran Berkas
LOADING LIST...