<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN KEMENTRIAN PERTANIAN JAKARTA]]>

Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 462

Notice: Undefined index: ketersediaan in /home/pert9513/public_html/etd/lib/detail.inc.php on line 523
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN SEKRETARIAT DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN KEMENTRIAN PERTANIAN JAKARTA]]> MARZUKOH Pengarang Ir. Dodi Wahab, M.M Dosen Pembimbing 1 Delila Rambe, SH.MM Anggota 2/Penguji 3 Tagor Rambe, SE,MM Anggota 1/Penguji 2 Romli S,E,M.M Ketua Penguji/Penguji 1 Hasil Uji F (simultan) antara X1 dan X2 ===> menyatakan F hitung > F tabel, artinya X1 dan X2 secara simultan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disimpulkan bahwa besarnya korelasi berganda (simultan) kompesasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,548 artinya kompensasi dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang cukup kuat dan positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan pada determinasi besarnya ga dan disiplin kerja pada kinerja pegawai sebesar 30% dan sisanya sebesar 70% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu budaya organisasi, motivasi kerja, lingkungan kerja dan lain sebagainya.